اضافه کاری اجباری و اینکه ساعات کاری بیشتر اختیاری نیست چگونه است


اتحادیه آتش نشانان حرفه ای شهرستان پولک در آستانه انقضای قرارداد فعلی خود در پایان ماه جاری، آخرین هفته های چانه زنی خود را پشت سر می گذارد. این سازمان متشکل از ۵۰۰ عضو برای یک موضوع اساسی مبارزه می کند: ساعات کاری بهتر و میزان کشش آتش نشانان آن. و بنابراین چندین روز در هفته، در صفحه فیس بوک خود، پست می کند که چه تعداد از اعضای خود اضافه کار اجباری کار می کنند. ۱۵ سپتامبر: ۲۴. سپتامبر ۱۲: ۲۲. سپتامبر ۶: ۲۵.

جان هال، معاون آتش نشانان حرفه ای شهرستان پولک توضیح داد که بسیاری از مردم پول اضافی را که با اضافه کاری به دست می آید، دوست دارند. “افرادی هستند که به هر حال اضافه کاری می خواهند، بنابراین داشتن فرصت هایی در سیستم ما، چیز وحشتناکی نیست، بچه های ما دوست دارند این فرصت را داشته باشند. فقط به حدی رسیده است که آنقدر زیاد است که غیرقابل تحمل است.» «توانایی کار کردن با آن در مقابل مجبور شدن به انجام آن است.»

و برنامه خسته کننده است. به طور کلی، آتش نشانان در سیستم ۲۴ ساعته و ۴۸ ساعت خاموش کار می کنند. هال گفت که به دلیل قوانین اجباری اضافه کاری بخش او – انتظار می رود که آنها دو روز در ماه برای آن آماده باشند و اغلب مجبور به انجام کارهای بیشتری هستند – هال گفت که آتش نشانان پولک به طور متوسط ​​۶۵ ساعت در هفته کار می کنند. زمان و نیم اضافه کاری زمانی شروع می شود که در دو هفته به ۱۰۶ ساعت برسد. یک شیفت ۲۴ ساعته می تواند به راحتی به یک شیفت ۴۸ ساعته تبدیل شود و در برخی موارد می تواند به شیفت ۷۲ ساعته تبدیل شود. افرادی که باید بمانند عموماً کسانی هستند که قبلاً آنجا هستند و اساساً نمی توانند نه بگویند. هال می‌گوید: «این ترک شغل است و شما به دنبال پایان کار هستید.

بسیاری از بحث‌ها در مورد وضعیت کار اخیراً بر کار از راه دور، اتوماسیون و اینکه مشاغل در آینده چگونه می‌شوند متمرکز شده است. این اغلب نادیده می گیرد مسائل طولانی مدتی که میلیون ها کارگر را در سراسر کشور تحت تأثیر قرار می دهد، که اگرچه پر زرق و برق ترین مسائل نیست، اما تأثیر واقعی بر زندگی مردم دارد.

بسیاری از کارگران آمریکایی کنترل بسیار کمی بر برنامه های خود دارند. برای برخی، این به ساعت‌های بسیار کم یا عدم کنترل کامل از زمانی که انتظار می‌رود هفته به هفته کار کنند، ترجمه می‌شود. برای دیگران، این به معنای ساعات زیادی است که نمی توانند به آن نه بگویند. اغلب (اما نه همیشه)، اضافه کاری اجباری با یک هویج و نیم دستمزد برای کارشان همراه است. گاهی اوقات، هویج ارزش آن را ندارد، اما کارگران چاره ای ندارند. کارفرمای آنها نیز چوب را در اختیار دارد و می تواند آنها را به دلیل امتناع اخراج کند.

برای بسیاری از کارگران، آنها واقعاً حق ندارند از اضافه کاری اجباری خودداری کنند. این فقط یک مشکل رو به رشد است. این باعث ایجاد استرس شدید برای خانواده ها می شود. باعث آسیب های بیشتر در حین کار می شود.»

اداره ایمنی و بهداشت شغلی (OSHA) خاطرنشان می کند که ساعات کار طولانی و شیفت های طولانی و نامنظم خطرات تصادفات و صدمات را افزایش می دهد، به سلامتی ضعیف و خستگی، و افزایش استرس و بیماری، از جمله اثرات دیگر کمک می کند. اضافه کاری اجباری که به این مسائل کمک می کند در هیچ صنعتی خوب نیست، و در برخی از صنایع که می تواند کاملاً رایج باشد – در تولید، انبارها، مراقبت های بهداشتی، و همانطور که هال اشاره می کند، آتش نشانی – می تواند به ویژه نگران کننده باشد.

هال گفت: «خطر یک کارمند خسته بودن در هر صنعتی که با افراد دیگر یا ماشین آلات کار می کنید، شایع است. ما با ماشین های آتش نشانی میلیون دلاری کار می کنیم و آنها را در جاده ها می رانیم و تصمیمات مرگ و زندگی می گیریم.”

پرداخت اضافه کاری: بسیار خوب. پرداخت اضافه کاری زمانی که به معنای از دست دادن تولد فرزندتان است: چندان جالب نیست.

طولانی و کوتاه آن این است که قانون مانع از اجرای اضافه کار اجباری توسط کارفرمایان نمی شود. قانون استانداردهای کار منصفانه، که برخی از اصول اولیه را در مورد استانداردهای کار در ایالات متحده ایجاد می کند، مانند حداقل دستمزد و دستمزد یک و نیم اضافه کاری زمانی که افراد از ۴۰ ساعت کار در هفته بالاتر می روند، به طور کلی هیچ حداکثری را در نظر نمی گیرند. در مدت زمانی که افراد می توانند کار کنند. (چند اخطار وجود دارد، مانند اینکه آیا زمان خطر ایمنی ایجاد می کند یا محدودیت های خاصی در حالت های خاص.)

در بسیاری از مشاغل، اصل اساسی این است که اگر رئیس شما می گوید باید بمانید، باید بمانید مگر اینکه بخواهید اخراج شوید. و پرداخت اضافه کاری همیشه تضمین نمی شود. مدیران اغلب از پرداخت اضافه کاری معاف می‌شوند و سان خاطرنشان می‌کند که بسیاری از کسب‌وکارها برای داشتن افرادی که وظایف مدیریتی بسیار کمی انجام می‌دهند، به عنوان چنین اعلام شده‌ای دست به حماقت می‌زنند. کارمندان حقوق بگیر بیش از یک سطح خاص نیازی به حقوق اضافی ندارند – یعنی کسانی که بیش از ۳۵۰۰۰ دلار در سال درآمد دارند. (قرار بود این آستانه بر اساس پیشنهاد دولت اوباما بالاتر باشد، اما همانطور که وکس در سال ۲۰۱۹ توضیح داد، دولت ترامپ آن را کاهش داد.)

هایدی شیرهولز، رئیس موسسه سیاست اقتصادی، یک اندیشکده با گرایش چپ، و اقتصاددان ارشد سابق در وزارت کار، خاطرنشان کرد که حتی زمانی که کارگران وقت و نیمی دریافت می‌کنند، دستمزد پایه آنها آنقدر پایین است که می‌تواند ارزش داشته باشد. کارفرمایان آن‌ها را مجبور می‌کنند به جای اینکه دیگران را به کارمندان بیاورند، بیشتر کار کنند. «قرار بود واقعاً یک و نیم زمان باعث شود که کارفرمایان در بازی حضور داشته باشند و ساعت‌های طولانی و منظمی برای کارگران نداشته باشند، اما این واقعیت که برای بسیاری از کارگران دستمزد بسیار پایین است… یک کارفرما، شما می توانید آن را بازی کنید،” او گفت. اگر ساعتی ۸ دلار به شخصی پرداخت می کنید، ۱۲ دلار در ساعت برای ساعات اضافی در هفته به اندازه مثلاً ۱۵ دلار که ناگهان تبدیل به ۲۲.۵۰ دلار می شود ضرری ندارد.

برای کارگران، می تواند یک وضعیت طاقت فرسا ایجاد کند. با یک اسکن از Reddit، می توانید یکی از کارگران را پیدا کنید که شکایت می کند “اضافه کاری اجباری میل من برای انسان بودن را از بین می برد”، شیفت های ۱۱ ساعته از دوشنبه تا جمعه و سپس ۸ ساعت دیگر در روز شنبه را شرح می دهد. پوستر دیگری این عمل را «برده‌داری مرزی» نامید و توضیح داد که به دلیل نرخ فرسودگی و نیاز به تکمیل کار مرکز تماس، ساعت‌ها پس از پایان شیفت‌هایشان در آنجا می‌مانند.

برخی از ایالت ها قوانینی دارند که برخی محدودیت ها را تعیین می کند، مانند نیاز به حداقل یک روز استراحت در هفت روز. سان خاطرنشان کرد که تغییراتی در مقررات مربوط به بخش مراقبت های بهداشتی در ایالت های قرمز و آبی، از جمله تگزاس، ویرجینیای غربی، میسوری و نیوهمپشایر ایجاد شده است که حمایت هایی را برای اضافه کاری اجباری برای پرستاران ایجاد کرده است. سان گفت: «برخی ایالت‌ها برای ساعات بسیار طولانی، اضافه‌کاری حتی بالاتری از شرایط پرداخت حق بیمه دارند.

با این حال، بسیاری از کارگران در موقعیت هایی گیر کرده اند که ترجیح می دهند در آن نباشند. اگر می‌خواهند شغل خود را حفظ کنند، وقتی رئیسشان می‌گوید که مجبورند ساعت‌های اضافی کار نکنند، این امکان را ندارند. شیرهولز گفت: «ما قانون استخدام داریم که عمیقاً ضد کارگری است.

کار بیش از $$$ است

هال، که شش سال در بخش خود بوده است، در وضعیت منحصر به فردی قرار دارد – او نه تنها برای آتش نشانی پولک کار می کند، بلکه همسرش نیز این کار را انجام می دهد. بنابراین قانون اضافه کاری اجباری به آنها ضربه مضاعف وارد می کند. او گفت: «بسیار سخت است که برنامه خود را به درستی برنامه ریزی کنید. “شما حاضرید این مشکلات را برای مدت معقولی تحمل کنید، و در نهایت به جایی می رسد که دیگر یا نمی توانید یا نمی خواهید مشکلات را تحمل کنید.”

Mianne Nelson، مدیر ارتباطات هیئت کمیساریای شهرستان پولک، از اظهار نظر مستقیم در مورد مذاکرات با اتحادیه خودداری کرد، اما گفت که این شهرستان “مطمئناً مایل است کارکنان کاملتری داشته باشد” در ایمیلی. او گفت که شهرستان در رقابت برای نیروی کار با چالش هایی مواجه است و با تکمیل موقعیت ها، اضافه کاری اجباری و داوطلبانه کاهش می یابد.

هنگامی که برای یک شغل ثبت نام می کنیم، برای مجموعه خاصی از پارامترها و توافق نامه ها ثبت نام می کنیم – وظایف ما چه خواهد بود، حقوق ما چقدر خواهد بود، کد لباس، لباس فرم و غیره. و در برخی موارد، برای اضافه کاری نیز ثبت نام می کنیم. ، اجباری و داوطلبانه و سایر شرایطی که انعطاف پذیری گزینه ای نیست یا ساعات کاری تضمین نشده است. اما جای تعجب است که آیا باید اینگونه باشد، مخصوصاً در شرایط دوم، و حتی بیشتر از آن زمانی که درخواست مقداری آزادی عمل می تواند به معنای از دست دادن شغل باشد.

شارون بلاک، استاد حقوق در هاروارد و یکی از مقامات سابق دولت بایدن، گفت: «در این کشور اساساً هیچ حفاظت برنامه‌ریزی برای کارگران وجود ندارد و ما در هر دو سر طیف مشکل داریم. «شما حتی وقتی در مورد آن شکایت می کنید محافظتی ندارید، مگر اینکه آن را به طور جمعی انجام دهید. اما اگر شما، فقط به عنوان یک فرد، به رئیس خود بروید و بگویید: “من واقعاً از این همه اضافه کاری خسته شده ام، آیا فکر می کنید نمی توانید من را برای اضافه کاری این هفته برنامه ریزی کنید؟” یک کارفرما می تواند شما را به خاطر آن اخراج کند.»

بلاک برای سناتور تد کندی (D-MA) کار می کرد و تلاش های خود را برای پیشبرد قوانینی که فقط به کارگران این حق را می دهد که درخواست کنند را یادآوری کرد. گزینه های کاری انعطاف پذیر بدون به خطر انداختن شغل آنها. آن تلاش ها شکست خورد.

شیرهولز گفت که اتحادیه‌ها مکان خوبی برای شروع در رسیدگی به انعطاف‌پذیری محل کار، از جمله اضافه کاری اجباری هستند، اما او تاکید کرد که حتی کارمندان اتحادیه‌ای نیز باید با این موضوع کنار بیایند – همانطور که در مورد هال و بسیاری از کارگران مانند او صادق است. اتحادیه ها می توانند برای پارامترها مبارزه کنند، اما هیچ تضمینی وجود ندارد که آنها را دریافت کنند. او گفت: «اینطور نیست که کارگران اتحادیه‌ای هرگز مجبور به اضافه کاری اجباری نباشند، اما آنها بر این نوع شرایط شغلی کنترل خواهند داشت.

اتحادیه آتش نشانان هال در تلاش است تا برای چند گزینه مختلف برای کاهش ساعات کاری و رسیدگی به مسائل مربوط به کارکنان که منجر به اضافه کاری اجباری تعداد زیادی از اعضا می شود، مذاکره کند. اگر مشکل حل نشود، به یک مشکل دایره ای تبدیل می شود: آتش نشانان جدید وارد می شوند، آنها موظف هستند اضافه کاری ناپایدار کار کنند، بنابراین آنها را ترک می کنند، و سپس افرادی که باقی مانده اند، مانند افراد جدیدی که وارد می شوند، با اضافه کاری ناپایدارتری مواجه می شوند. و باز هم هال اتحادیه شده است، بنابراین حداقل واحد او می تواند برای شرایط بهتر بجنگد.

برای کارگرانی که اینگونه نیستند، مانور دادن به وضعیت می تواند حتی سخت تر باشد. می‌توان سناریویی را متصور شد که در آن تغییرات سیاسی به دست می‌آید تا همه کارگران، اعم از اتحادیه‌ها یا غیر اتحادیه‌ها، از حقوق بیشتری برای انعطاف برخوردار شوند، محدودیت‌هایی برای اضافه کاری اجباری وجود داشته باشد، و پرداخت اضافه کاری برای کارگران بیشتری اعمال شود. سخنگوی وزارت کار بایدن گفت که آنها جلسات استماع قوانین اضافه کاری برگزار کرده اند و در حال بررسی “بررسی جامع” از نحوه رسیدگی به آنها هستند. باید دید که چه اتفاقی خواهد افتاد، اما کارگران دقیقاً در اینجا در مواجهه با مشاغل و لابی‌گران کارت‌های زیادی ندارند.

ما در این کشور قدرت، قدرت سیاسی و اقتصادی را در ثروتمندان و شرکت‌های بزرگ متمرکز کرده‌ایم. آنها از این قدرت برای تضعیف تلاش ها برای تصویب قوانین جدید استفاده می کنند. «شرکت‌های بزرگ سهامداران را در اولویت قرار می‌دهند، و بخشی از اولویت دادن به سهامداران، قرار دادن کارگران، ظاهراً آخر، است.»

کالیفرنیا اخیرا قانونی را با هدف بهبود حقوق و شرایط کارگران فست فود، از جمله ایجاد شورایی که تا حدی می تواند حداکثر ساعات کار را تعیین کند، تصویب کرده است. در حال حاضر توسط صنعت به چالش کشیده شده است. در بخش دولتی، بودجه ها به طور مداوم در حال افزایش است و کارگران اغلب بار سنگین آن را متحمل می شوند، از جمله اضافه کاری اجباری بیشتر.

همه‌گیری و شرایط اقتصادی کنونی چندین گفتگوی مهم را در مورد کار، از جمله تعادل بین کار و زندگی، مطرح کرده است. همانطور که گفته می شود، زمان یک کالای گرانبها است و این درخواست ظالمانه ای نیست که کارگران کنترل بیشتری بر آن کالا داشته باشند.

ما در دنیایی زندگی می کنیم که دائماً سعی می کند ما را فریب دهد و فریبمان دهد، جایی که همیشه در محاصره کلاهبرداری های کوچک و بزرگ قرار داریم. حرکت کردن ممکن است غیرممکن به نظر برسد. هر دو هفته یکبار، به امیلی استوارت بپیوندید تا به تمام روش‌های کوچکی که سیستم‌های اقتصادی ما افراد عادی را کنترل و دستکاری می‌کنند، نگاهی بیندازیم. خوش آمدید به فشار بزرگ.

برای دریافت این ستون در صندوق ورودی خود ثبت نام کنید.

آیا ایده هایی برای ستون آینده یا افکاری در مورد آن دارید؟ پست الکترونیک [email protected].

دیدگاهتان را بنویسید