خانه به کارکنان اجازه می دهد تا اتحادیه داشته باشند. در اینجا این است که چگونه کار خواهد کرد.


در یک پیروزی بزرگ برای سازمان‌دهندگان کنگره، مجلس نمایندگان روز سه‌شنبه قطعنامه‌ای را تصویب کرد که به کارکنان خود در صورت تشکیل اتحادیه در برابر تلافی‌جویی محافظت می‌کند.

این رای تغییر قابل توجهی را در هیل نشان می دهد، جایی که کارکنان برای عقب نشینی از شرایط بد کاری، دستمزد کم و ساعات طولانی، توسل چندانی نداشته اند. این همچنین یک پیروزی بزرگ برای اتحادیه کارگران کنگره (CWU)، گروهی از کارکنان که پس از اعلام حمایت نانسی پلوسی، رئیس مجلس نمایندگان در ماه فوریه، رسماً یک حرکت اتحادیه‌سازی را آغاز کردند.

پیش از رای گیری روز سه شنبه، کارکنان حق داشتند طبق قانون پاسخگویی کنگره عضو اتحادیه شوند، اما در صورت تلاش برای استفاده از این حق، مدت هاست که با احتمال اخراج و قرار گرفتن در لیست سیاه روبرو هستند. قطعنامه جدید مجلس تضمین می کند که آنها از یک سپر قانونی در برابر این نوع ضربه زدن برخوردار هستند.

اکنون که آنها از این حمایت ها برخوردارند، کارمندان مجلس می توانند روند اتحادیه سازی را آغاز کنند، حتی اگر سنا هنوز قطعنامه خود را تصویب نکرده باشد. به دلیل نحوه نگارش قانون پاسخگویی کنگره، هر اتاق می تواند به طور مستقل در مورد این موضوع عمل کند و اتحادیه در سطح دفتر انجام شود.

سازمان‌دهندگان به Vox گفتند، در هفته‌های آینده، CWU برنامه‌ریزی می‌کند تا نقش مشاوره‌ای را برعهده بگیرد، با تمرکز بر تأمین منابع برای کارکنان علاقه‌مند به اتحادیه‌سازی، در حالی که به دفاتر فردی اجازه می‌دهد تا گفتگو را در مورد آنچه که می‌خواهند در اولویت قرار دهند، هدایت کنند. در حال حاضر، هر دو CWU و دفتر حقوق محل کار کنگره (OCWR) – گروهی که به شدت در این فرآیند مشارکت خواهند داشت – برگه‌هایی در وب‌سایت‌های خود دارند که به سؤالات متداول می‌پردازند.

یکی از سازمان‌دهندگان CWU گفت: «ما واقعاً مشتاق هستیم که به زمین بنشینیم و به کارگران کمک کنیم پشت میز مذاکره بنشینند.

چگونه اتحادیه در عمل کار می کند

تصویب قطعنامه یک گام بزرگ در مجلس بود، اما این تازه شروع است. نکته قابل توجه، ممکن است برای بسیاری از دفاتر که از سازماندهی منصرف می شوند، چیزها تغییر نکند: برای مثال، در حالی که CWU مورد توجه کارکنان جمهوری خواه قرار گرفته است، کار آن عمدتاً توسط دفاتر دموکرات هدایت می شود.

با این حال، علاقه مندان به اتحادیه می توانند به زودی اقدام کنند. پس از رای گیری، تقریبا ۶۰ روز طول می کشد تا مقررات اجرایی شود.

پس از سپری شدن این زمان، در صورتی که ۳۰ درصد از افراد در یک واحد چانه زنی – معمولاً دفتر یک عضو – از یک واحد حمایت کنند، کارکنان می توانند درخواست های اتحادیه را به OCWR ارسال کنند. کوین مولشین، مشاور ارشد سابق در دفتر انطباق کنگره، می‌گوید: آن‌ها همچنین باید تصمیم بگیرند که چه کسی به یک واحد چانه‌زنی تعلق دارد: هر کسی که مدیریت را در نظر بگیرد – مانند یک رئیس ستاد – معمولاً نمی‌تواند شرکت کند.

در همین حال، کارمندان سنا و کارمندانی که در هر دو اتاق کار می کنند، تا زمانی که مجلس فوقانی نیز قطعنامه ای را تصویب نکند، نمی توانند سازماندهی کنند. انتظار می‌رود که سناتور شرود براون (D-OH) در اواخر سال جاری قطعنامه‌ای را در سنا ارائه کند، اگرچه با توجه به اکثریت محدود دموکرات‌ها و مخالفت جمهوری‌خواهان با اتحادیه‌سازی، این قطعنامه بیشتر به نظر می‌رسد.

پس از اینکه واحدهای چانه زنی درخواست دادند، OCWR بر رای گیری رسمی در هر یک از آنها نظارت خواهد کرد. اگر اکثریت مردم رای مثبت دهند، OCWR می تواند اتحادیه را رسماً به رسمیت بشناسد و می تواند مذاکرات را با مدیریت بر سر قرارداد آغاز کند.

این قرارداد می‌تواند به طیفی از مسائل از جمله حقوق یک دفتر، الزامات مرخصی استعلاجی، و سیاست رسمی‌تر اضافه کاری رسیدگی کند. علاوه بر این، می تواند شامل بندهای ضد تبعیض باشد که در مورد نحوه برخورد با کارگران اعمال می شود.

در صورت بروز هرگونه اختلاف، OCWR مسئول حل و فصل آنها خواهد بود. به عنوان مثال، برخی از خود پرسیده‌اند که آیا کارکنان می‌توانند در مورد دستمزد چانه بزنند، که مولشاین می‌گوید که به خوبی در حقوق آنهاست.

اتحادیه می تواند فرهنگ کار را در تپه متحول کند

اتحادیه به کارکنان این امکان را می دهد که صدای بسیار بیشتری در مورد شرایط کاری داشته باشند و میزان قدرت خود را در دفاتر خود تغییر دهند، که به طور سنتی به شدت حول نیازهای یک عضو بوده است.

همچنین این امیدواری وجود دارد که تشکیل اتحادیه بتواند به نگه داشتن مردم در تپه کمک کند، که در حال حاضر نرخ گردش مالی بالایی دارد و به طور منظم استعدادهای خود را برای مشاغل با درآمد بهتر در بخش خصوصی از دست می دهد.

گزارشی در سال ۲۰۲۰ از آمریکای جدید نشان داد که ۶۵ درصد از کارکنان علاقه ای به ماندن در تپه برای بیش از پنج سال نداشتند و بسیاری از کسانی که قصد ترک این شهر را داشتند، پس از خروج خود به کنسرت های لابی با دستمزد بالاتر چشم دوختند.

“شما به کارکنان قوی و توانمند کنگره نیاز دارید که در زمینه های خود متخصص باشند و بتوانند دانش خود را توسعه دهند. چیزی که شما نمی خواهید افرادی است که به دنبال ترک پس از ۱۸ ماه و رفتن به جای دیگری برای کار هستند.

به طور مشابه، شرایط کاری بهتر می تواند افراد بیشتری را ترغیب کند که در وهله اول به فکر کار در تپه باشند. به دلیل کم بودن دستمزد، بسیاری از کارکنان تنها در صورت داشتن حمایت خانوادگی یا شغل دوم قادر به انجام این مشاغل هستند. سازمان‌دهندگان امیدوارند که اتحادیه و حمایت‌هایی که ارائه می‌کند، این نقش‌ها را برای افراد بیشتری در دسترس قرار دهد.

در حال حاضر، احتمالاً مدتی طول خواهد کشید تا دفاتر شروع به تصویب قراردادها و رسیدگی به این مفاد کنند. با این حال، رای روز سه‌شنبه یک گام کلیدی به جلو بود: لغو قطعنامه بسیار دشوار است – و حتی اگر کنترل مجلس تغییر کند، این حمایت‌ها را تضمین می‌کند.



دیدگاهتان را بنویسید