درآمد مشاغل نفتی بسیار بیشتر از مشاغل انرژی پاک است. این یک مشکل است.


کالیفرنیا جاه طلبی های آب و هوایی بزرگی دارد. در سال ۲۰۱۸، ایالت متعهد شد که تا سال ۲۰۴۵ به ۱۰۰ درصد انرژی های تجدیدپذیر تبدیل شود و شورای شهر لس آنجلس هفته گذشته به ممنوعیت حفاری جدید نفت و گاز و حذف تدریجی چاه های موجود در منطقه رای داد که یکی از بزرگترین چاه ها را دارد. میادین نفتی شهری در کشور اما بسته شدن همه این چاه ها هزاران کارگر نفت و گاز را بیکار می کند و دولت شروع به دست و پنجه نرم کردن با واقعیتی کرده است که در کل کشور صادق است: مشاغل انرژی پاک، در بیشتر موارد، به همان اندازه دستمزد ندارند. به عنوان کار سوخت فسیلی

بر اساس گزارش E&E News از اوایل این هفته، مجمع ایالتی کالیفرنیا نگران است که انتقال انرژی پاک ممکن است منجر به “پیامدهای بالقوه منفی برای کارگران و جوامع” شود، به ویژه به دلیل حقوق و مزایای ضعیف تر. یک مطالعه در سال ۲۰۲۱ از مؤسسه تحقیقات اقتصاد سیاسی در دانشگاه ماساچوست آمهرست، شکاف حقوق را با جزئیات کامل نشان می دهد: میانگین غرامت برای یک کارگر انرژی پاک در کالیفرنیا حدود ۸۶۰۰۰ دلار است. برای کارگر سوخت فسیلی؟ حدود ۱۳۰۰۰۰ دلار کارشناسان می گویند دلیل آن به یک چیز خلاصه می شود: اتحادیه ها.

کارول زابین، مدیر برنامه اقتصاد سبز مرکز کار دانشگاه کالیفرنیا برکلی، به Recode گفت: «کارگران سوخت فسیلی اتحادیه شده اند. “بیشتر کارگران انرژی پاک اینگونه نیستند.”

از لحاظ تاریخی، این اتحادیه ها به کارگران سوخت فسیلی چیزهایی مانند امنیت شغلی، دستمزدهای بالاتر، پوشش مراقبت های بهداشتی و حقوق بازنشستگی را تضمین کرده اند – حمایت هایی که از طریق سال ها چانه زنی و مذاکره به دست آمده است. زابین گفت: «در این اقتصاد، در سال ۲۰۲۲، مشاغل یقه آبی، مگر اینکه مشاغل بخش دولتی یا اتحادیه باشند، مشاغل بسیار کم دستمزد هستند.

شرکت‌های انرژی پاک، چون بسیار جدید هستند، معمولاً نیروی کار اتحادیه‌ای ندارند – و سابقه مخالفت با ایده اتحادیه‌سازی کارگران خود را دارند. ایلان ماسک، مدیر عامل شرکت تولید کننده خودروهای الکتریکی و شرکت انرژی پاک تسلا، در سال ۲۰۱۹ با توئیت های ضد اتحادیه، قوانین کار ایالات متحده را زیر پا گذاشت. و زمانی که نصاب های خورشیدی در Bright Power، یک شرکت مدیریت انرژی و املاک و مستغلات، تلاش کردند تا همین موضوع را به اتحادیه تبدیل کنند. سال، شرکت همه آنها را اخراج کرد و با پیمانکاران فرعی جایگزین کرد. زابین با اشاره به شرکت های انرژی پاک به طور کلی گفت: «آنها یک قرارداد اجتماعی را مختل می کنند. آنها نمی خواهند به کارگران طبقه متوسط ​​دستمزدشان بپردازند، زیرا مجبور نیستند. آنها یک شنل سبز و ماموریت محور دارند که می پوشند، اما آنها سود محور هستند و می توانند کارفرمایان وحشتناکی باشند.

بر خلاف بسیاری از کشورهای اروپایی، که اتحادیه‌ها کارگران را بر اساس بخش سازماندهی می‌کنند تا شرکت، استارت‌آپ‌های انرژی سبز آزادند هرکس را که دوست دارند با هر چیزی که می‌خواهند استخدام کنند – این دقیقا همان چیزی است که در دستمزد اورگان دو سال پیش اتفاق افتاد. اکثر کارگران محلی که مهارت‌های لازم برای ساخت توربین‌های بادی را داشتند قبلاً متعلق به اتحادیه‌ها بودند و حقوق اتحادیه‌ها را انتظار می‌رفتند، بنابراین تعدادی از پروژه‌های مزرعه بادی کارگران غیر اتحادیه‌ای را از خارج از ایالت برای ساخت توربین‌های خود وارد کردند که به آنها اجازه داد پرداخت دستمزدهای کمتر غیر اتحادیه

مارک برنر، یکی از مدیران مرکز آموزش و تحقیقات کار دانشگاه اورگان، گفت: «اضطراب زیادی وجود دارد». “چگونه مطمئن شویم که یک انتقال عادلانه برای کارگرانی که در صنایع کربن فشرده هستند وجود دارد؟”

تام کوچان، یکی از اعضای هیئت علمی موسسه تحقیقات کار و اشتغال MIT، گفت که بخشی از پاسخ ممکن است از سوی شرکت‌های نفت و گاز باشد که خودشان روی انرژی پاک سرمایه‌گذاری می‌کنند. کوچان به Recode گفت: «آنها بهتر از هر کس دیگری می‌دانند که به چه نوع مهارت‌هایی نیاز است.

کوچان گفت که اتحادیه‌های کارگری تمایل دارند آموزش و کارآموزی را در ساختار خود داشته باشند و با همکاری با این شرکت‌ها برای سرمایه‌گذاری در بازآموزی کارگران با تخصص سوخت‌های فسیلی، آنها می‌توانند به آنچه او «ارائه‌دهندگان آموزش و پرورش انتخابی» برای سبز می‌خواند تبدیل شوند. شرکت های انرژی، کارگران بسیار ماهر را در اختیار آنها قرار می دهند که برای ایجاد زیرساخت های انرژی پاک نیازی به آموزش اضافی ندارند.

در سال ۲۰۲۰، شرکت انرژی Ørsted که قبلاً شرکت نفت و گاز طبیعی دانمارک بود و اکنون بزرگ‌ترین توسعه‌دهنده بادی دریایی در جهان است، با مشارکت با اتحادیه‌های کارگری ساختمان آمریکای شمالی (NABTU) گامی در این مسیر برداشت. پروژه بادی فراساحلی، با آموزش‌ها و کارآموزی‌هایی که برای کمک به انتقال اعضای NABTU به انرژی سبز ایجاد شده است.

اما همانطور که الا نیلسن سال گذشته برای Vox نوشت، مهم ترین قدم از طریق سیاست گذاری انجام می شود. زابین گفت که اتحادیه‌ها و قوانین کار هر دو نسبت به گذشته ضعیف‌تر هستند و ایالت‌ها و دولت فدرال باید اطمینان حاصل کنند که پروژه‌های انرژی پاک در آینده، به‌ویژه پروژه‌هایی که با بودجه عمومی یارانه می‌شوند، شامل حمایت‌های قوی از نیروی کار باشد. در کوتاه مدت، این بدان معناست که کارگران نفت و گازی که به انرژی پاک تغییر می‌کنند، می‌توانند زندگی خود را حفظ کنند – هرچند زابین اشاره می‌کند که برخی از مهارت‌های آنها ممکن است برای کار در صنایع دیگر مناسب‌تر باشد.

اطمینان از اینکه مشاغل انرژی پاک آینده با کارگران و یا بهتر از مشاغل سوخت فسیلی رفتار خواهند کرد، انتقال کلی به انرژی پاک را که برای رفاه کره زمین ضروری است، تسهیل می کند. مشاغل یک ابزار چانه‌زنی ضروری در سیاست آمریکا هستند و سیاست‌گذاران فرصتی برای شکل‌دهی به صنعت انرژی پاک دارند، در حالی که تعیین اهداف جاه‌طلبانه اقلیمی که به ضرر کارگران تمام نمی‌شود، هنوز در حال شکل‌گیری است. به نظر می‌رسد رئیس‌جمهور جو بایدن از قبل به این موضوع فکر می‌کند و می‌گوید می‌خواهد اطمینان حاصل کند که مشاغل انرژی پاک ایجاد شده توسط دولت او «شغل‌های اتحادیه‌ای با درآمد خوب» خواهند بود.

این مسیری بود که اتحادیه‌های کارگری در اورگان طی کردند و قانونگذاران ایالتی را تحت فشار قرار دادند تا استانداردها را در پروژه‌های تجدیدپذیر در مقیاس بزرگ بسازند – تلاشی که با لایحه مجلس نمایندگان ۲۰۲۱ که سال گذشته تصویب شد، موفق شد. برنر گفت: «این یک نمونه واقعا عالی از استفاده از ابتکار آب و هوا برای دستیابی به سایر اهداف سیاست عمومی بود. ما انرژی پاک را ترویج می‌کنیم، و در عین حال مطمئن می‌شویم که افراد مهارت‌ها و تجربیات ارزشمندی کسب می‌کنند تا بتوانند مشاغل طولانی و قوی داشته باشند.»

این داستان اولین بار در خبرنامه Recode منتشر شد. اینجا ثبت نام کنید تا بعدی را از دست ندهید!

رژیم آنلاین دکتر روشن ضمیر https://rdiet.ir/ رژیم کتوژنیک دکتر روشن ضمیر

دیدگاهتان را بنویسید