مشکل در استخدام منجر به اخراج و اخراج کم سابقه می شود


یکی دیگر از نشانه هایی که نشان می دهد کارگران آمریکایی این روزها در موقعیت منحصر به فرد قدرتمندی قرار دارند: اخراج ها و اخراج ها در پایین ترین سطح خود قرار دارند.

در ماه دسامبر، تنها ۰.۸ درصد از کل کارمندان ایالات متحده از کار اخراج شدند، رکوردی که طبق داده های اداره آمار کار به بیش از دو دهه قبل بازمی گردد. نرخ پایین اخراج ها نشانگر دیگری است که نشان می دهد کارگران در حال حاضر قدرت منحصر به فردی دارند. مدت زمانی که آنها آن را دارند و با آن چه خواهند کرد باید دید، اما دلیلی وجود دارد که باور کنیم این لحظه می تواند منجر به تغییرات پایدار در پویایی بین کارمندان و کارفرمایان شود.

سطح پایین اخراج و اخراج، که شامل جدایی‌هایی مانند اخراج توسط کارفرمایان می‌شود، با سطوح بالای فرصت‌های شغلی همزمان است. در این اقتصاد سخت استخدام، کارفرمایان از از دست دادن کارمندانی که دارند بیزارند.

فرصت های شغلی در سال گذشته به بالاترین حد یا نزدیک به رکورد بوده است. در مواجهه با تغییر نگرش نسبت به محل کار در زندگی ما، میلیون ها نفر به دلایل مختلف، از جمله بازنشستگی پیش از موعد و نیازهای مراقبت از کودکان همه گیر، نیروی کار را ترک کرده یا ترک کرده اند. این باعث شده است که کارفرمایان در تلاش برای یافتن کارمندان کافی برای پر کردن بازار کار پرشتاب باشند. فرصت‌های شغلی در صنایعی مانند مهمان‌نوازی و خدمات غذایی، که در اوایل همه‌گیری، شاهد تعداد زیادی اخراج بود، بالاترین میزان را دارد. از آن زمان تاکنون، تعداد بی سابقه ای از فرصت های شغلی در داخل و خارج از این صنایع وجود داشته است. مشکل این کارفرمایان این است که افرادی که در این صنایع کار می کنند از تقاضای نیروی کار خود برای یافتن مشاغل با درآمد بهتر در داخل و خارج از صنایع خود استفاده می کنند.

از این رو نرخ های تاریخی پایین اخراج ها و اخراج ها وجود دارد. از آنجایی که یافتن کارگران بسیار سخت است، کارفرمایان تمام تلاش خود را می کنند تا کارگرانی را که دارند حفظ کنند.

نیک بونکر، مدیر تحقیقات اقتصادی Indeed’s Hiring Lab، به Recode گفت: «در بیش از ۲۰ سال گذشته هرگز زمانی نبوده است که شما کمتر اخراج شوید. “اگر کارفرمایان بسیار ناامید هستند و یا به عبارتی صادقانه تر، کسی را اخراج نمی کنند، این نیز سیگنال دیگری برای کارگران است، هی، شما توانایی بیشتری برای مذاکره با کارفرمایان دارید.”

همه اینها به کارگران، به ویژه در بخش های کم درآمد مانند خرده فروشی و خدمات غذایی، اهرم بیشتری داده است. پرداخت بدیهی ترین زمینه ای است که کارگران در آن شاهد بهبود هستند. غرامت در سال گذشته ۸.۴ درصد برای کسانی که در مشاغل خدمات غذایی و مسکن و ۶.۳ درصد برای کارگران خرده فروشی بودند، در مقایسه با ۴.۴ درصد برای همه مشاغل افزایش یافت. با این حال، کارمندان باید توجه داشته باشند که بر اساس داده‌های بانک فدرال رزرو آتلانتا، دستمزدها برای افرادی که شغل خود را تغییر می‌دهند بسیار سریع‌تر از حد معمول افزایش می‌یابد تا افرادی که در شغل خود باقی می‌مانند.

برخی از کمبود استخدام برای دستیابی به شرایط بهتر علاوه بر دستمزد بهتر، مانند ساعات برنامه ریزی منظم تر یا مراقبت های بهداشتی یا حتی مزایایی مانند توانایی کار در خانه، استفاده می کنند. کارفرمایان همچنین می توانند از این موقعیت به عنوان فرصتی برای سرمایه گذاری روی کارکنان فعلی خود از طریق برنامه های آموزشی استفاده کنند. نیاز به کارمندان نیز می‌تواند رفتار مدیریت با آن کارمندان را تغییر دهد، هرچند ممکن است مدتی طول بکشد. حداقل به طور حکایتی از سایت هایی مانند antiwork subreddit، هنوز تعداد زیادی رئیس بد وجود دارد.

بونکر گفت: “بله، بازار کار در حال حاضر بسیار فشرده است، اما ممکن است زمان زیادی طول بکشد تا تغییرات ساختاری و فرهنگی در نحوه برخورد با افراد در محل کار ایجاد شود.”

و این اهرم تنها تا زمانی ادامه خواهد داشت که کسری استخدام ادامه داشته باشد، و مشخص نیست که چقدر خواهد بود. این امر به تعدادی از عوامل مرتبط با بیماری همه گیر و غیرمرتبط با همه گیر بستگی دارد، مانند باز ماندن مدارس و مهدکودک ها و اینکه آیا کسانی که زودتر بازنشسته شده اند می توانند بازنشسته بمانند یا خیر. اما در حال حاضر، زمان آن فرا رسیده است که آنچه را که از کارفرمایان خود می خواهید دریافت کنید.

رژیم آنلاین دکتر روشن ضمیر https://rdiet.ir/ رژیم کتوژنیک دکتر روشن ضمیر

دیدگاهتان را بنویسید