حتی مدیران هم به استعفای بزرگ می پیوندند


به اصطلاح استعفای بزرگ قوی پیش می رود، و دیگر فقط برای کار سخت نیست. مدیران نیز به طور فزاینده ای شغل خود را به سمت مراتع سرسبزتر ترک می کنند.

داده‌ها نشان می‌دهد که مدیران مشاغل خود را در سطوح بالا ترک می‌کنند، و حتی با وجود اینکه نرخ استعفای کارگران به طور کلی از اوج خود کاهش یافته است، بسیاری از افراد همچنان شغل خود را ترک می‌کنند. گستردگی استعفاها می‌تواند بازار کار در حال حاضر فشرده را تشدید کند، زیرا ترک کار در یک منطقه باعث تسریع ترک کار در منطقه دیگر می‌شود، و این چرخه می‌تواند تضمین کند که استعفای بزرگ – که به عنوان تجدید سازمان بزرگ یا تجدید نظر بزرگ نیز شناخته می‌شود – به این زودی متوقف نخواهد شد.

داده‌های مربوط به خروج مدیریت از منابع متعددی به دست می‌آید. Visier ارائه دهنده تجزیه و تحلیل افراد دریافت که نرخ استعفا در میان مدیران از ۳.۸ درصد در نیمه اول سال ۲۰۲۱ به ۵ درصد در نیمه اول سال ۲۰۲۲ رسیده است که نشان دهنده جهش بسیار بیشتری نسبت به افراد غیرمدیران است. گوستو که نرم‌افزار مدیریت حقوق و دستمزد، مزایا و منابع انسانی را ارائه می‌کند، دریافت که نرخ ترک شغل در بین مدیران در ژوئن در همان سطح سال گذشته باقی مانده است، در حالی که نرخ برای غیرمدیران کاهش یافته است. لینکدین دریافت که نرخ افرادی که شغل خود را در سطح مدیر ترک می کنند بسیار سریعتر از افرادی که در سطح ابتدایی هستند در سال جاری رشد کرده است. خروج رؤسا در پلتفرم شغلی ZipRecruiter نیز مشهود بود که می‌گوید آگهی‌های شغلی برای پست‌های مدیریتی با سرعت بیشتری نسبت به فهرست‌های شغلی به طور کلی رشد می‌کنند و در حال حاضر ۱۲ درصد از آگهی‌های شغلی را تشکیل می‌دهند که این رقم در ژوئن سال گذشته ۱۰ درصد بود. .

برای روشن بودن، سطوح ترک شغل در انواع و سطوح شغلی بالا باقی می ماند. داده های منتشر شده توسط اداره آمار کار در این هفته نشان می دهد که ۲.۸ درصد از افراد شاغل در ماه می شغل خود را ترک کردند. این مقدار کمی کمتر از اوج ۳ درصدی در زمستان گذشته است اما همچنان بسیار بالاست. به طور کلی، جستجوی شغل متفاوت کمی به یک سرگرمی ملی تبدیل شده است. بر اساس گزارش شرکت اطلاعات بازاریابی اپلیکیشن Apptopia، تعداد افرادی که از بهترین اپلیکیشن‌های جستجوی شغل استفاده می‌کنند، به بالاترین حد خود رسیده است. کارگرانی که دستمزد کمتری دارند، همیشه اکثریت نیروی کار و اکثریت افرادی که کار را ترک می کنند، تشکیل می دهند. با این حال، از آنجایی که پیامدهای بیماری همه گیر و همچنین روندهای موجود مانند پیری نیروی کار ادامه دارد، را ترکیب استعفاها به سمت کارکنانی با حقوق بیشتر، با دستمزد بالاتر، و به طور فزاینده‌ای، کسانی که در نقش‌های مدیریتی هستند تغییر کرده است.

جوزف فولر، استاد مدیریت در مدرسه بازرگانی هاروارد، که ابتکار مدیریت آینده کار را رهبری می‌کند، به Recode گفت: «نرخ استعفا در حال افزایش است و به رتبه‌هایی می‌رسد که نتیجه‌گیری از قبل مشخص نیست». «اینها کارگرانی هستند که دستمزد بالاتری دارند و احتمالاً سرمایه گذاری زیادی در مدارک تحصیلی، آموزش یا ایجاد حرفه خود در یک شرکت کرده اند. آنها مدیران هستند و شرایط بسیار خوبی را ترک می کنند – این باید برای شرکت ها نگران کننده باشد.

خروج آنها به شدت بر افرادی که برای آنها کار می کنند و شرکت هایی که در آنها کار می کنند تأثیر می گذارد، که هر دو به مدیران برای تثبیت اوضاع در مواقع عدم اطمینان متکی هستند. اگر مدیران بروند، مدیران عامل شرکت‌هایشان حداقل برای مدتی باید بدون آنها کار کنند.

فولر گفت: «مثل این است که ارتش به افسران درجه دار تکیه کرده است. “اگر ناگهان گروهبان ها و ژنرال ها استعفا دهند، مهم نیست که دیدگاه بزرگ ژنرال برای پیروزی در جنگ چیست، یک نفر باید آنجا باشد و در سواحل باشد.”

اما در مقیاس بزرگ‌تر، تعداد زیاد روسایی که از کار کناره‌گیری می‌کنند، می‌تواند منجر به استعفای بیشتر در میان کارکنان و سایر مدیران شود و باعث می‌شود که پدیده استعفای بزرگ دوام بیشتری داشته باشد.

چرا رئیست میره

رئیس‌ها نیز مردم هستند و در معرض بسیاری از بادهای مخالف هستند که باعث می‌شود همه افراد دیگر شغل خود را ترک کنند، از جمله فرسودگی شغلی و تجدید نظر در جایگاه کار در زندگی‌شان. اما دلایل ترک آن‌ها نیز برای مدیریت منحصر به فرد است، که وظیفه سخت‌تر استخدام و حفظ کارگران را در زمانی که مردم چپ و راست ترک می‌کنند، بر عهده دارد.

در یک نظرسنجی از مدیران، شرکت سازنده نرم افزار رهبری Humu دریافت که حفظ و استخدام دو چالش اصلی آنها در سال گذشته بود. مردم به طور مستمر شغل خود را برای چیزهایی مانند دستمزد بهتر، کار از راه دور، و خوداشتغالی ترک می کنند، و این مسئولیت مدیریت است که آنها را جایگزین کند، که در این بازار کار فشرده کار چندان آسانی نیست.

مدیران همچنین سعی می کنند نیروی کار خود را در میان تغییرات بی سابقه رهبری کنند – چیزی که بر فشار آنها می افزاید، زیرا ممکن است برای آن مجهز نباشند.

جسی ویزدام، یکی از بنیانگذاران Humu، گفت: «بسیاری از مدیران در مدیریت قرار می گیرند، نه به این دلیل که مدیران افراد بزرگی هستند، بلکه به این دلیل که مشارکت کنندگان فنی خوبی هستند. این لزوماً به این معنا نیست که شما مهارت‌هایی برای مدیریت احساسات در زمان‌های سخت و سطوح بی‌سابقه فرسودگی شغلی دارید و به تیم خود کمک می‌کنید تا چیزهایی را متعادل کنند که هرگز مجبور به ایجاد تعادل در آن‌ها نبوده‌اند.

او افزود: «مردم روزهای سختی را سپری می‌کنند و به‌عنوان یک مدیر، شما باید به آنها کمک کنید تا از این طریق عبور کنند. بخشی از شغل شما تقریباً تبدیل شدن به یک درمانگر است.”

نیروی کار پراکنده نیز چالش های جدیدی را برای مدیران ایجاد می کند. اکثریت قریب به اتفاق شرکت های بزرگ در حال اتخاذ یک مدل ترکیبی هستند که در آن کارکنان هم از خانه و هم در دفتر کار می کنند. ثابت شده است که مدیریت افراد در نقاط مختلف و تلاش برای بازگرداندن افرادی که نمی‌خواهند به دفتر بروند، یک مشکل بزرگ برای مدیریت است.

استعفای مدیر نیز نتیجه فرصت‌های زیاد – هم حرفه‌ای و هم شخصی – در جاهای دیگر است. بر اساس داده های Gusto، یک سوم از مدیرانی که در ماه می به دلایل پیشرفت شغلی این کار را ترک کردند، در مقایسه با تنها ۱۹ درصد در پست های غیر مدیریتی. این شرکت همچنین انواع کارگران را در پلت فرم خود بررسی کرد و دریافت که عامل شماره ۱ آنها در پذیرش یا رد پیشنهاد شغلی انعطاف پذیری است. تقریباً نیمی از آنها گفته‌اند که توانایی کار کردن از خانه در برخی مواقع یا تمام وقت، مهم‌ترین یا مهم‌ترین عامل در تعیین پذیرش پیشنهاد شغلی در آینده خواهد بود. احتمالاً افرادی که در پست‌های مدیریتی هستند، مشاغلی دارند که بتوانند در خانه کار کنند، به این معنی که آنها در واقع این انعطاف‌پذیری را در شغل فعلی یا آینده خود دارند.

نکته مهم این است که مدیریت، به ویژه مدیران، حقوق بیشتری نسبت به هزینه های خود دارند و بنابراین از نظر مالی امنیت بیشتری نسبت به هزینه های خود دارند، بنابراین تحرک بیشتری برای ترک کار دارند.

استیو هتفیلد، رهبر جهانی آینده کار در Deloitte، گفت: «فشار و تقاضاها بر روی C-suite همچنان بسیار قابل توجه است. و موقعیت مالی که آنها در آن قرار دارند موقعیتی است که به آنها این فرصت را می دهد تا به انجام کاری متفاوت فکر کنند.

همچنین می تواند موردی از میمون ببیند، میمون انجام دهد. با استعفای افراد بیشتری در پست های مدیریتی، ایده کناره گیری به عنوان گزینه ای برای مدیران دیگر آشکارتر می شود.

این برای آینده کاری چه معنایی دارد

داده‌ها نشان می‌دهند که کناره‌گیری در میان مدیریت، فقط یک لحظه نیست و احتمالاً برای مدتی ادامه خواهد داشت. Deloitte اخیراً دریافته است که تقریباً ۷۰ درصد از C-suite به طور جدی به دنبال ترک شغلی هستند که بهتر از رفاه آنها حمایت می کند، در مقایسه با ۵۷ درصد برای سایر کارمندان. تحقیقات Humu نشان می‌دهد که ریسک فرسایش برای مدیران دو برابر بیشتر از غیرمدیران است – چیزی که در سال‌های قبل چنین نبود.

این می تواند به وضعیتی تبدیل شود که به خودی خود وارد شود.

هنگامی که یک مدیر استعفا می دهد، دیگری سستی را برمی دارد که می تواند آنها را بیشتر ناامید کند و به طور بالقوه منجر به ترک کار شود. این امر می‌تواند باعث شود که کارگران آنها که بدون مدیریت کافی باقی می‌مانند و قادر به استخدام در موقعیت‌های پر نشده باقی می‌مانند، نیز کار را ترک کنند و این کار مدیران باقی‌مانده را دشوارتر می‌کند. علاوه بر این، کمبودها می تواند شرکت ها را وادار کند تا افرادی را که واجد شرایط نیستند، ارتقا دهند یا در آن مشاغل استخدام کنند و این وضعیت را بیشتر تشدید می کند.

لوک پاردو، اقتصاددان در گوستو، می‌گوید: «در تطبیق کارمندان بالقوه با نقش‌هایی که مناسب هستند، این مشکل وجود دارد، و مدیران کسانی هستند که مسئول اصلی ایجاد این موارد هستند. بنابراین زمانی که آنها را ترک کنند و دانشی که از کسب و کار و این نقش ها دارند با آنها ناپدید شود، احتمالا شاهد ادامه این مبارزه برای یافتن مسابقات خوب خواهیم بود و تعداد جای خالی افزایش می یابد.

به عبارت دیگر، کناره گیری مدیریت می تواند استعفای بزرگ را بدتر کند.

همچنین برای داوطلبان شغلی جذاب نیست که ندانند رئیس آنها چه کسی خواهد بود. همانطور که فولر، استاد مدرسه بازرگانی هاروارد، می گوید: “آیا یک بازیکن بیسبال با تیمی که نمی دانستید مدیر آن کیست امضا می کند؟”

این عدم اطمینان برای نامزدهای دارای گزینه جذاب نیست. فولر گفت: “با تمام چیزی که من می دانم، آنها بزرگترین تند و سریع دو پا را استخدام خواهند کرد.”

البته رکود اقتصادی برای همه اینها چه معنایی دارد تا کنون مشخص نیست. مردم، البته، لزوماً تصمیمات زندگی خود را بر اساس یک رکود اقتصادی نمی گیرند، بلکه تمایل دارند طوری رفتار کنند که وضعیت فعلی پیش بینی کننده آینده است.

آنچه ما می دانیم این است که مدیران بخش مهمی از عملکرد یک شرکت هستند و آنها به مجموعه ای از مهارت های ظریف مانند قضاوت در زمان واقعی و مهارت های افراد نیاز دارند که بیان آنها روی کاغذ دشوار است. و توانایی آن‌ها در انجام این کار می‌تواند تأثیرات مواج بر شرکت و کارمندان داشته باشد.

در این مرحله، استعفای بزرگ آنقدر شتاب ایجاد کرده است که به نیرویی برای خودش تبدیل شده است. چیزی که مشخص نیست این است که چقدر طول می کشد تا به طور معناداری کند شود.

دیدگاهتان را بنویسید