ایالت های بیشتری در حال بررسی الزام حداقل دستمزد کامل برای انعام گیرندگان در سال جاری هستند

پنج ایالت در سال جاری تصمیم می گیرند که آیا از پرداخت حقوق به کارگرانی که انعام کمتر از حداقل دستمزد دریافت می کنند، کنار بگذارند. و فعالان می گویند که آنها این مبارزه را حداقل به بسیاری از افراد دیگر می کشانند و آن را به عنوان یک مسئله کلیدی هزینه زندگی در یک سال انتخاباتی در نظر می گیرند.

اقدامات رای‌گیری در میشیگان، آریزونا، اوهایو و ماساچوست، و لایحه‌ای که مجدداً در کانکتیکات ارائه می‌شود، سیستم دستمزد دو سطحی طولانی‌مدت را برای کارگران ساعتی که انعام می‌گیرند، مانند سرورهای رستوران‌ها و بارمن‌ها، که دستمزد کمتری نسبت به خود دریافت می‌کنند، حذف می‌کند. همتایان بدون نوک

تنها هفت ایالت در حال حاضر بدون توجه به انعام، حداقل دستمزد را پرداخت می کنند. در حالی که بیش از دوجین نفر دیگر حداقل دستمزد را برای انعام‌گیران بالاتر از سطح 2.13 دلار در ساعت فدرال افزایش داده‌اند – نرخی که آخرین بار در سال 1991 افزایش یافت – این کارگران هنوز کمتر از حداقل دستمزد ایالت‌هایشان حقوق پایه دریافت می‌کنند.

کارفرمایان موظفند هر زمان که انعام ها به حداقل 7.25 دلار در ساعت فدرال نمی رسد تفاوت را جبران کنند، اما حامیان کار و محققان می گویند که به ندرت به طور مداوم اتفاق می افتد.

یکی از میدان های جنگ بزرگ بعدی، نیویورک است، جایی که حداقل دستمزد ساعتی 15 دلار از 1 ژانویه اعمال شد – به جز برای افرادی که انعام می گیرند. فعالان و قانونگذاران مترقی از هم‌اکنون برای پایان دادن به این معافیت تلاش می‌کنند و از کتی هوچول، فرماندار دموکرات می‌خواهند که از یک کف دستمزد واحد به عنوان بخشی از برنامه بودجه سال 2024 خود حمایت کند.

پس از اینکه قانونگذاران شیکاگو در ماه اکتبر به حذف تدریجی حداقل دستمزد در طی پنج سال رای دادند تا زمانی که حتی با حداقل استاندارد ساعتی 15.80 دلار برسد، طرفداران باد را در بادبان خود احساس کردند. کمتر از یک سال پیش از آن، واشنگتن دی سی، اقدام مشابهی را از طریق رای گیری رأی دهندگان با حاشیه های زیاد انجام داد.

سارو جایرامان، رئیس یک دستمزد منصفانه، یک گروه ملی مدافع که تلاش را در آنجا رهبری می‌کرد، گفت: «ما به دنبال آن پیروزی، در شهر بادگیر شاهد حرکت بسیار زیادی هستیم». او گفت که این سازمان قبلاً شاهد بوده است که هزاران رستوران در سراسر کشور به طور داوطلبانه دستمزدهای کمتر از حداقل را به نفع حقوق پایه یکسان برای همه کارگران جلویی و پشتی خانه کنار گذاشته اند و در راس آن انعام هایی نیز وجود دارد.

علاوه بر نیویورک و کانکتیکات، جایرامان گفت که یک دستمزد منصفانه در حال مبارزه با قوانینی برای پایان دادن به حداقل دستمزد در ایلینویز، مریلند، هاوایی و رود آیلند در سال 2024 است. در مجموع، این گروه می‌گوید که 13 ایالت از طریق روش‌های مختلف تغییرات سیاست مشابهی را انجام داده‌اند. امسال.

جایرامان که مرکز تحقیقات کار مواد غذایی در دانشگاه کالیفرنیا، برکلی را نیز مدیریت می کند، گفت: «این در مورد یک تغییر عظیم است که در صنعت رستوران پس از همه گیری رخ داده است.

جایرامان گفت، با بازگشایی اقتصاد و تلاش کارفرمایان برای استخدام – در حالی که تورم هزینه های همه چیز را از یک کله کاهو گرفته تا اجاره یک ماهه را کاهش داد – انعام ها به طور فزاینده ای نتوانستند حداقل دستمزدها را سرپا نگه دارند. او تخمین می‌زند که تا زمانی که فرمان شیکاگو برای رای‌گیری مطرح شد، حدود یک سوم رستوران‌داران تشنه کار شهر قبلاً آنقدر پیاده‌روی کرده بودند که این اقدام عملاً برای آنها بحث‌انگیز بود.

با خروج این کشور از همه‌گیری، حجم انعام‌ها نسبتاً افزایش یافت، اما آمریکایی‌ها حتی زمانی که پیش می‌رفتند و در مکان‌های بیشتری انعام اضافه می‌کردند، درباره آن ناله می‌کردند. با این حال، اخیراً، ناامیدی در مورد آداب انعام – که با فراگیر شدن درخواست‌های خودکار از کارت‌خوان‌های دیجیتال درهم می‌آید – به خستگی تبدیل شده است.