زنان عامل بهبود بازار کار پس از همه گیری هستند

پس از متحمل شدن از دست دادن شغل شدیدتر از مردان در رکود کووید-19، بسیاری از زنان به سرعت جای خود را در اقتصادی که از بیکاری کم تاریخی بهره می برد، دوباره به دست آورده اند.

بر اساس داده‌های دولتی که هفته گذشته منتشر شد، مشارکت نیروی کار در میان زنان در سنین اولیه کار بین 25 تا 54 سال تقریباً بهبود یافته است. با 76.9٪، سهم زنان در آن گروه سنی که در ژانویه کار می کردند یا به طور فعال به دنبال کار بودند، اساساً به سطح قبل از همه گیری خود یعنی 77٪ بازگشت.

این بازگشت پس از آن رخ می دهد که 13.6 میلیون زن یا 18 درصد از کل جمعیت زنان ایالات متحده شغل خود را در اعماق این همه گیری از دست دادند. این تلفات شدیدتر از 11.9 میلیون مردی بود که شغل خود را از دست دادند، یا 14 درصد از جمعیت مردان ایالات متحده، در مدت زمان مشابه.

در مقابل، مردان در سنین اولیه کار هنوز بهبودی کامل را تجربه نکرده اند. در حالی که مشارکت نیروی کار در میان مردان 25 تا 54 ساله از نرخ زنان در همان گروه سنی بیشتر بود، در ژانویه 88.5 درصد بود، طبق داده‌های فدرال، همچنان از سطح 89.2 درصدی فوریه 2020 کمتر بود.

نیروی کار آمریکا امروز متفاوت از قبل از حمله کووید-19 به اقتصاد جهانی است.

مشارکت کلی نیروی کار برای همه کارگران بالای 16 سال کمتر از سطح قبل از همه‌گیری است که عمدتاً به دلیل موج بازنشستگی با ادامه پیر شدن نیروی کار است. (کارشناسان می گویند مرگ و میر در طول همه گیری و سیاست های مهاجرت نیز در این امر نقش داشته است.) و در حالی که بسیاری از کارگران مسن تر برای دستیابی به درآمد دوباره به نیروی کار ملحق شده اند، سیاست گذاران و اقتصاددانان فدرال پیش بینی می کنند که میلیون ها بازنشسته اخیر ممکن است هرگز مسیر خود را تغییر ندهند و به حالت عادی برگردند. بازار کار

اما در میان زنان در سال‌های ابتدایی کار، به نظر می‌رسد که افزایش اشتغال قوی است. مرکز پیشرفت آمریکایی، یک اندیشکده چپ میانه، در این ماه تخمین زد که در دسامبر 2022 993000 مادر بیشتر از سال قبل کار می کردند، که بر نقش زنان با فرزندان نسبتاً کوچکتر در بهبودی تأکید می کند. هنگامی که با گزینه‌های محدود مراقبت از کودک و سایر عوامل در خانه ماندند، زنان بیشتری در بحبوحه بازگشایی مدارس و در دسترس بودن واکسن‌های کووید برای کودکان به سر کار بازگشته‌اند.

بت آلمیدا، یکی از همکاران ارشد CAP، گفت که مشارکت زنان در نیروی کار پیش از همه‌گیری روند صعودی داشته است، که نشان می‌دهد با فروکش کردن بحران سلامت، اشتیاق سرکوب‌شده برای بازگشت به کار وجود دارد.

او گفت: «زنان بعد از اینکه واقعاً برای بسیاری از دستاوردها جنگیدند و فرصت‌هایی در محل کار داشتند، قرار نبودند از آن دوری کنند.

یکی دیگر از عوامل مهم در بازگشت: اقتصاد داغ مملو از کارفرمایان که در بیشتر گوشه های بازار کار به دنبال کارگر هستند. تعداد فرصت‌های شغلی تا پایان سال 2022 بسیار بالاتر از سطح قبل از همه‌گیری بود، زیرا داده‌های دولتی نشان می‌دهد که کارفرمایان به دنبال پر کردن حدود 11 میلیون موقعیت شغلی هستند و تقریباً 1.7 شغل برای هر فردی که به دنبال کار است باقی می‌ماند. تا ماه گذشته، نرخ کلی بیکاری 3.4 درصد بود، پایین‌ترین میزان از سال 1969.

اما دستاوردهای شغلی اخیر زنان به طور مساوی توزیع نشده است و آنهایی که تحصیلات کمتری دارند همچنان در یافتن کار با موانع نامتناسبی روبرو هستند.

در حالی که تعداد زنان شاغل با مدرک دانشگاهی چهار ساله بالاتر از سطح قبل از همه‌گیری است، CAP دریافت که زنان بدون مدرک دانشگاهی کمتری نسبت به فوریه 2020 سر کار هستند. این بیماری همه گیر، با توجه به تأثیر تعطیلی های اقتصادی بر کارگران خدماتی با دستمزدهای پایین تر.

آلمیدا گفت که هزینه بالای مراقبت از کودکان بزرگترین بار برای دستمزدهای پایین است. او گفت: «اگر نتوانید به مراقبت از کودک مقرون به صرفه دست یابید، حتی اگر مشاغل فراوانی وجود داشته باشد، نمی توانید در یکی کار کنید. زنانی که مشاغل پردرآمدتری دارند ممکن است کمتر با این مبادله روبرو شوند.

با این حال، همانطور که CAP در گزارش فوریه خود اشاره کرد، “بدون در نظر گرفتن سن یا وضعیت والدین، زنان پنج تا هشت برابر بیشتر احتمال دارد. [than men] تا در سال 2022 تأثیر مراقبتی را بر اشتغال خود تجربه کنند.